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薪酬福利
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薪资制度 1) 高竞争力的薪资水平(每年两次薪资Review,优秀人员一年调薪两次); 2)绩效奖金或销售提成; 3)发明创新奖宣传推广奖。
休假制度 1) 双休,弹性工作制; 2) 入职即享受带薪年休假五天; 3) 人性化的带薪病假,婚假、陪(产假)、丧假、法定节日休假等; 4)带薪旅游假。
保险福利 1)五险一金,入职即缴纳 2) 每年健康体检一次; 3)工作餐补助、出差交通补贴、食宿补贴等补贴制; 4) 元宵节、端午节、中秋节、春节等传统节日礼品及津贴发放; 5) 公司常备小药箱; 6) 自由申购书籍; 7)设有爱心基金,对有困难的职工提供帮助。
公司活动 1)设部门活动经费,由部门负责人组织部门活动; 2)每月开展生日会,赠送生日礼品; 3) 辞旧迎新年会; 4)每年组织集体旅游; 5)定期组织足球、篮球、乒乓球、羽毛球比赛; 6) 特色亲子活动。
福利设施 1) 舒适的办公大厦二楼餐厅提供美味、营养、丰富的各式餐饮; 2) 设有健身房、飞镖、跑步机、乒乓球台,丰富了员工业余生活; 3)为员工配置公租房,可拎包入住,减轻了员工租房成本。
培训机制 1) 每月举办公司内部培训,讲师为经理级、资深工程师或者外聘专家; 2) 根据专项技术点成立兴趣小组,定期举行学习交流; 3) 为员工提供外派培训或出国技术交流学习机会,相关费用由公司承担,提升员工研发技术水平。